Unser Leitbild

Vorsorge und Rehabilitation

In unserer Klinik führen wir Vorsorge- und Rehabilitationsmaßnahmen - nach §§ 24 und 41 SGB V - durch für gesundheitlich belastete Mütter und Kinder in Form einer ganzheitlichen, auf ihre persönlichen Alltags- und Gesundheitsbedingungen abgestellten komplexen  Behandlung. Gesetzliche Grundlage hierfür bildet der § 111a SGB V.

Das Leitbild ist Grundlage für die Arbeit in allen Abteilungen der Klinik. Das Leitbild unserer Klinik will Orientierung geben, Profil zeigen und Wege in die Zukunft weisen. Wir verstehen unser Leitbild als Selbstverpflichtung und Auftrag, unsere Einrichtung nach seinen Grundsätzen mit Leben zu erfüllen und kontinuierlich weiterzuentwickeln. Das Leitbild ist Grundlage für die Arbeit in allen Abteilungen der Klinik.

Unsere Aufgabe

Wir verstehen unsere Aufgabe als Beitrag zu Heil und Heilung der uns anvertrauten Menschen.
Die Mutter-Kind-Klinik Talitha sieht ihre zentrale Aufgabe darin, im Rahmen eines ganzheitlichen Behandlungskonzeptes einen fachlich fundierten Beitrag zu leisten zur Gesundung bzw. Gesunderhaltung von Mütter und Kindern sowie zur Wiederherstellung bzw. Erhaltung der Teilhabe an zentralen Lebensbereichen (Familie und Beruf).

Talitha Kumi

Der Name Talitha deutet auf die Zielsetzung der Arbeit hin und ist der biblischen Geschichte "Die Auferweckung der Tochter des Jairus und die Heilung einer kranken Frau " (MK 5,21-43) entnommen. Es geht in dem Bericht um das Verströmen von lebenswichtigen Energien, um ein Kämpfen in scheinbar ausweglosen Leidenssituationen, um Heilung durch Berührungen und Berührtsein, um körperliche Stärkung, um Weckung und Entdeckung neuer Lebenskräfte: "Frau, ich sage dir: Steh auf!"

Unser christliches Menschenbild

Zu den zentralen Grundlagen unserer Arbeit gehört das christliche Menschenbild, das den Menschen als Einheit von Geist, Leib und Seele versteht und der Glaube an Gott, der sich in Jesus von Nazareth als Mensch den Menschen zuwendet. Gesund werden heißt für uns, alle Dimensionen in den Blick zu nehmen und zu pflegen.

Durch den Namen unserer Klinik wollen wir ein deutliches Signal in Richtung unseres Arbeitsauftrages setzen und sowohl die Frauen als auch die Kinder motivieren bzw. anleiten, ihr Leben, mithilfe von qualifiziertem Fachpersonal, neu in die Hand zu nehmen. Dass die Frauen ein stärkeres Bewusstsein für ihre eigene Situation, eine Akzeptanz sowie Eigenverantwortlichkeit im Umgang mit ihrer Krankheit entwickeln und Selbstheilungskräfte mobilisieren, ist ein therapeutisches Ziel. Ebenso ist die Schulung der Patientinnen, das Vermitteln von Wissen und die Durchführung unterschiedlichster Therapien eine Notwendigkeit innerhalb der Vorsorge- und Rehabilitationsmaßnahme, um ein verändertes Gesundheitsbewusstsein zu schaffen, welches ein weiteres Fortschreiten von Krankheit oder Störung verhindern soll.

Unsere Arbeit

Wir verpflichten uns dem frauenspezifischen Ansatz und der Einhaltung der therapeutischen Kette von Vorbereitung, Vorsorge-/Reha-Maßnahme und Nacharbeit in Zusammenarbeit mit den Beratungs- und Vermittlungsstellen.

Unser Qualitätsbewusstsein

Für die kontinuierliche Weiterentwicklung und Verbesserung unserer Arbeit haben wir ein strukturiertes Qualitätsmanagement eingeführt, das wir gemeinsam mit anderen Mutter-/Vater-Kind-Kliniken im Forschungsverbund Familiengesundheit (vormals Forschungsverbund Prävention und Rehabilitation für Mütter und Kinder) der Medizinischen Hochschule Hannover entwickelt haben. In das Qualitätsmanagement sind die MitarbeiterInnen aller Arbeitsbereiche einbezogen.

In unserer täglichen Praxis gelangen wissenschaftlich anerkannte Verfahren und solche, die ihre Wirksamkeit nachhaltig unter Beweis gestellt haben, zur Anwendung. Dabei fühlt sich das Team der Umsetzung neuester, nachgewiesener Erkenntnisse verpflichtet.

Unsere Einrichtung versteht sich als soziales Dienstleistungsunternehmen nach den Grundsätzen der Wirksamkeit, Wirtschaftlichkeit und Sparsamkeit und erbringt seine Leistungen umweltgerecht.

Wir streben für die Zukunft an, unsere hohe Patienten- und Mitarbeiterzufriedenheit zu erhalten und unseren Ruf als fachlich anerkannte Einrichtung weiter zu entwickeln.

Überarbeitung des Leitbildes

Alle zwei Jahre wird das Leitbild im Qualitätszirkel und vom Vorstand geprüft und ggfs. überarbeitet.
Die MitarbeiterInnen werden auf Abteilungsebene an der Leitbildentwicklung beteiligt. Das Leitbild wird einmal pro Jahr und nach Aktualisierung den MitarbeiterInnen in einer Mitarbeiterversammlung vorgestellt.